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女性就业有助于解决老龄化问题

发布日期:2018-03-12 作者:中国经济时报   来源:中国经济时报

  3月7日,加拿大驻华使馆举办“对话加拿大——女性与商业”活动,加拿大驻华大使麦家廉邀请加拿大咨议局高级研究员、经济学家格伦·霍奇森、联合国妇女署驻华办事处主任汤竹丽、智联招聘CEO郭盛等中加经济学家、企业界人士,共同探讨女性在商业和社会经济中的地位等话题。

  加拿大驻华大使麦家廉在演讲中表示,女性和商业的题目既意义深远又特别吸引人。加拿大政府正在重点关注促进性别平等和女性及女孩的权利,从而减少贫困和促进繁荣。

  加拿大咨议局高级研究员、经济学家格伦·霍奇森表示,人口对于我们整个经济来说,是巨大的动力,给予我们非常大的潜力。人口和生产力是长期经济增长的关键驱动力。但中国面临人口老龄化的问题,劳动力数量的减少将限制中国经济的发展潜力。

  霍奇森说,当然,我们有很多方法可以避免这种问题,比如说保证女性享有平等的教育、就业、升职等方面的机会,这些可以帮助我们避免人口老龄化所面临的问题。同时可以促进创新,促进生产力的发展,女性加入到劳动力当中,可以增加效率。其实在加拿大的经济体系中可以看到很多这样的案例,这些经验是可以应用到中国的经济中的。中国已经达到接近70%的女性就业率,这在亚洲而言是很高的。中国在女性劳动参与率方面做了很多工作,女性教育体系也已经做好准备。进一步开发女性的潜力,将在人口红利衰减期助力中国经济增长。当女性能够在一个企业中扮演重要角色时,整个社会经济都将受益。

  霍奇森认为,在女性领导力方面,中国女性教育取得了非常大的进步,但和加拿大一样,女性在企业等机构管理层中所占的比例仍然不够。而各种各样的财政数据表明,高管中女性较多的企业,表现要比领导层女性较少的企业更好,这包括收入、平均回报率、公司创新程度等方面。要解决女性在领导层中的比例问题,企业未来应改变价值观和企业文化,建立更好的女性升职通道。

  联合国妇女署驻华办事处主任汤竹丽则提出,可以借鉴澳洲政府的做法,对海外上市公司的女性领导人数量设置指标,通过这样一种软性的方式来引导文化的改变。

  智联招聘CEO郭盛在演讲中表示,事实上,从2016年开始,女性在工作场所中所扮演的角色越来越重要了,这就是一个宏观的趋势。不管是对于服务业经济领域还是制造业经济领域,女性是更有优势的。女性与男性之间的收入差异近年来正逐渐缩小,已经达到20%。女性更加自信独立、关注职业的成功,并能够找到生活和工作之间的平衡,同时女性对工作的忠诚度更高,并且现在呈现出驱动消费、主导消费的趋势。虽然整体经济环境对女性有优势,但实际生活中,女性在晋升方面面临更大的压力。

  汤竹丽说,联合国2010年研究表明,中国男性用来工作的时间更长,而女性在不取得薪酬的工作,及家务活上的时间,比男性平均要长2.7倍。女性工作中有很隐性的负担。因此她认为,男女之间,不但是在中国,在其他国家薪酬差距将会继续。霍奇森对此指出,提高透明度,是解决女性薪酬与男性不平等的方法。