干部赋能·C位冲刺｜龙泉街道社区党组织书记高效能治理能力明显提升

通过“‘三转三治’化解矛盾，多元聚力共促和谐”；采取“‘五措并举’，打造基层治理新格局”……1月31日，龙泉街道“干部赋能·C位冲刺”行动之社区党组织书记“主题沙龙月月谈”现场，来自街道辖区党组织书记们的交流发言及互动点评实招“论剑”，精彩纷呈。这是龙泉街道持续开展的第十期论坛及年度总结，帮助基层培养出一批善治“能人”，总结出一批善治“真招”，促进社区治理取得“实效”。

论坛开始前，街道各社区党组织书记、副书记代表实地参访保平社区的“三善治理”项目，听取社区的民主协商议事品牌 “善议龙门阵”等善领、善议、善居“三善治理，蝶变保平”治理工作法介绍，并对党建引领基层矛盾问题调处工作进行现场探讨，为活动的开展做好主题引领和“铺垫”。

座谈交流围绕“党建引领基层矛盾问题调处”主题进行，3位社区书记轮值担任沙龙召集人作经验分享。百工堰社区在工作中坚持党建引领，认真践行新时代“枫桥经验”，深耕为民服务，擦亮服务底色，不断做优党建引领小区分类治理，落细普通问题就近化解、矛盾纠纷问题风险评估、群众反映强烈问题追根溯源、历史遗留问题攻坚处置、特殊重大问题联合整治等六大工作机制，促进社区矛盾信访等问题不断化解。界牌社区创新实施“三转三治” 基层治理工作法，多元聚力促和谐，不断完善矛盾纠纷化解机制，营造出矛盾源头化解，问题就地解决，服务亲邻家门，促进稳定美好的共建、共治、共享的社区治理格局。保平社区以党建引领为核心，以“三善治理”为路径，提出“一核引领、五措并举、五有向善”的化解基层矛盾问题新思路，采取“定策略、组队伍、搭平台、建机制、重管理”化解基层矛盾问题，以“有方法、有实招、有新意、有成效、有模式”的治理模式，进一步夯实了社区“善”文化。

“建议您社区将民间调解机制长效化，并严格管控民间调解员的调解边界。”“结合社区实际，你们可以利用‘五老乡贤’的威望帮助化解社区矛盾。”互动交流环节中，大家纷纷谈感受、提建议，从不同视角分享自己的感受。

据悉，龙泉街道开展“赋能提升·C位冲刺”行动一年来，紧扣“学、研、赛、育、奖”五个关键点，通过搭建平台、开展活动、选树榜样，组织 “主题沙龙月月谈”暨拉练赛10期，开办“社区干部成长训练营”主题培训3期，全方位强化社区干部素能提升取得明显成效，涌现出“龙小驿·暖心之家”“七彩志愿”“花语保安”“三善保平”“心连心工作室”“百工调解驿站”“王叔调解室”等一批创新实践工作法。同时，崇德社区创建成“大运重点示范社区”，荣获成都市“2023年百强社区”称号；公园路社区“睦邻”品牌文化项目荣获成都市2023年社区保障资金使用优秀项目一等奖，“活力运动”品牌项目荣获成都市2023年度“六微”工程“十佳”项目，社区书记荣获 “蓉城先锋”2023年“新时代基层治理担当作为好支书”称号；书南社区城运站建设项目荣获成都市2023年度“六微”工程优秀项目，保平社区被评为成都市2023年“百佳示范社区”，驿都路社区老旧院落改造成为成都市“示范点”等，4位社区书记被上级评为“基层治理优秀个人”。